Der Fachkräftemangel betrifft kaum eine Branche so stark wie das Handwerk – und auch Malerbetriebe kämpfen zunehmend darum, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder Portalen reichen längst nicht mehr aus.

Social Recruiting bietet hier eine zeitgemäße, messbare und effiziente Lösung: gezielte Mitarbeitergewinnung über Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn – dort, wo potenzielle Bewerber wirklich aktiv sind.

Social Recruiting löst genau diese Punkte – mit datenbasierten Kampagnen, optimierten Bewerberformularen und automatisierten Prozessen.

Zuerst wird definiert, welche Mitarbeiter benötigt werden: Gesellen, Meister, Azubis oder Quereinsteiger. Anschließend werden passende Zielgruppen auf Social Media identifiziert – lokal, demografisch und interessensbasiert.

Ansprechende Bilder, authentische Texte und kurze Videos zeigen, warum der Malerbetrieb ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Ehrliche Einblicke in den Alltag, Teamfotos oder Baustellenszenen wirken oft stärker als jede Hochglanzwerbung.

Interessenten landen auf einer konvertierenden Karriereseite oder Funnel-Landingpage, speziell für mobile Nutzung optimiert.
Dort können sie sich innerhalb weniger Sekunden bewerben – ganz ohne Lebenslauf.

Alle Ergebnisse werden transparent ausgewertet: Klickzahlen, Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerber. So lässt sich jede Kampagne datenbasiert verbessern und der Erfolg messbar nachweisen.

• 🎯 Zielgerichtete Ansprache: Erreiche potenzielle Bewerber in Deiner Region – genau die, die wirklich zum Betrieb passen.

• 📱 Hohe Reichweite: Nutze Facebook, Instagram & Co. als digitale Schaufenster Deines Unternehmens.

• ⚙️ Automatisierte Prozesse: Spare Zeit durch vereinfachte Bewerbungsabläufe.

• 🤝 Stärkung der Arbeitgebermarke: Präsentiere Deinen Betrieb authentisch und sympathisch.

• 📈 Messbare Ergebnisse: Jeder Klick, jede Bewerbung und jede Conversion ist nachvollziehbar.

• 💬 Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand: Lass die Technik für Dich arbeiten – während Du Dich auf Dein Handwerk konzentrierst.

Viele Agenturen werben damit, dass sie für Malerbetriebe und Handwerksunternehmen innerhalb weniger Wochen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen über Social Media generieren – zu einem Bruchteil der bisherigen Kosten klassischer Jobanzeigen.
Die Realität sieht jedoch oft anders aus: Nicht jede Kampagne funktioniert automatisch, und nicht jede Bewerbung ist direkt ein Treffer.

Social Media ist und bleibt ein sehr starker Kanal, um neue Mitarbeiter zu erreichen – aber kein Allheilmittel. Der Markt ist heute deutlich umkämpfter als noch vor wenigen Jahren. Wer langfristig Erfolg haben möchte, braucht mehr als nur Anzeigen auf Facebook oder Instagram. Entscheidend ist ein ganzheitlicher Marketing- und Recruiting-Mix, der kontinuierlich gepflegt und weiterentwickelt wird.

Genau hier setzt KONNEVO an: Wir kombinieren gezieltes Social Recruiting mit durchdachten Strategien, klaren Prozessen und echten Einblicken in Dein Unternehmen. So entsteht ein nachhaltiges System, das nicht nur kurzfristig Bewerbungen bringt, sondern langfristig für Sichtbarkeit, Vertrauen und eine starke Arbeitgebermarke sorgt.

Denn wer auffallen will, muss sich nicht neu erfinden – sondern authentisch, kontinuierlich und professionell sichtbar bleiben.

Social Recruiting ist mehr als ein Trend – es ist seit mittlerweile Jahren, nicht die Antwort…aber eine der aktuell wirkungsvollsten Lösungen am Markt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Speiell für ambitionierte und moderne Malerbetriebe bietet es die Chance, schneller, direkter und ehrlicher mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Mit KONNEVO bekommst Du nicht nur Kampagnen, sondern ein ganzheitliches System, das Recruiting, Technik und Strategie vereint.