Gute Auszubildende sind die Fachkräfte der Zukunft – und gerade im Handwerk wird es immer schwieriger, junge Menschen für eine solche Ausbildung zu begeistern.
Mit digitalem Azubi-Recruiting erreichst Du Deine Zielgruppe dort, wo sie täglich unterwegs ist: auf Instagram, TikTok, Meta & Co. So sicherst Du Dir motivierte Nachwuchskräfte, bevor es Deine Konkurrenz tut.
Warum Azubi-Recruiting heute anders läuft
Die Zeiten, in denen ein Aushang im Schaufenster oder eine Anzeige in der Zeitung ausreichten, sind lange vorbei. Junge Menschen informieren sich digital, sie wollen authentische Einblicke und moderne Arbeitgeber, die Ihnen zeigen, dass Handwerk Zukunft hat.
Azubi-Recruiting 2.0 nutzt Social Media, Online-Marketing, Retargeting und Recruiting-Automation, um genau das zu leisten:
👉 Aufmerksamkeit schaffen, Interesse wecken und Bewerbungen generieren – effizient, authentisch und messbar.
Wie digitales Recruiting von Azubis funktioniert
Ein erfolgreiches System für Azubi-Recruiting im Handwerk besteht aus mehreren Bausteinen, die perfekt ineinandergreifen.
Die wichtigsten Komponenten sind:
💡 Praxisbeispiel: Malerbetrieb
Ein Malerbetrieb sucht Nachwuchskräfte für den Ausbildungsstart. Mit einer kurzen Social-Media-Kampagne auf Instagram & Meta werden junge Menschen im Umkreis angesprochen. Kurze Videos zeigen den Betrieb, echte Azubis und moderne Projekte. Interessierte füllen über eine einfache Landingpage ein Formular aus – und schon landet die Anfrage automatisch beim Betrieb.
Ergebnis: Mehr passende Bewerbungen und ein moderner Auftritt, der bei Jugendlichen gut ankommt.
Vorteile von Azubi-Recruiting 2.0
1. Zielgruppenorientierte Ansprache
Du erreichst junge Menschen genau dort, wo sie aktiv sind – online.
2. Moderner Arbeitgeberauftritt
Mit professionellen Inhalten stärkst Du Dein Image als attraktiver Ausbildungsbetrieb.
3. Automatisierte Prozesse
Bewerbungen laufen alle komplett digital ein – kein Papierkram mehr, keine langen Wege.
4. Nachhaltige Fachkräftebindung
Wer bei Dir eine gute und interessante Ausbildung startet, bleibt oft langfristig im Unternehmen.
5. Messbare Ergebnisse
Du siehst genau, welche Kanäle funktionieren – und kannst Dein Budget optimal einsetzen.
Auszug unserer Leistungen für Azubi-Recruiting
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Entwicklung von Social-Media-Kampagnen für Ausbildung & Nachwuchs
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Erstellung moderner Karriere-Landingpages
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Strategisches Azubi-Marketing inkl. Video & Content-Produktion
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Bewerber-Funnel mit automatisierten Abläufen
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Analyse & Optimierung laufender Recruiting-Kampagnen
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Beratung zur langfristigen Nachwuchsförderung
Speziell für Handwerksbetriebe
Unsere Lösungen sind maßgeschneidert für Maler, Raumausstatter, Bodenleger und weitere Gewerke.
Denn Azubi-Recruiting im Handwerk braucht keine Hochglanz-Kampagnen, sondern ehrliche, bodenständige Kommunikation, die wirkt. KONNEVO liefert Dir das passende Komplettsystem – einfach, digital und effizient.
